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Administration I (ADE-0901)
Universidad Tecnológica de Honduras
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MATERIA:
DERECHO LABORAL II - 2021
CATEDRATICO:
ABOG. MAYRA CAROLINA SOSA CUEVA
FECHA:
30/05/
TEMA:
GLOSARIO JURÍDICO
SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA.
- Trabajo
El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan ya sea como deber o actividad dependiente de la profesión, necesidades y deseos de una comunidad más amplia.
Actividad de mutuo acuerdo en el que se recibe remuneración, normalmente de carácter monetario.
- Patrono
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Persona encargada de coordinar y remunerar los servicios de sus trabajadores.
- Trabajador
Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.
Una persona que ofrece sus servicios a cambio de una remuneración monetaria.
- Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
Acuerdo escrito entre el trabajador y el patrono en el que se acuerda un trato de trabajo por tiempo indefinido, y todos las clausulas que impliquen la relación de trabajo.
- Contrato colectivo
Un contrato colectivo de trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Un contrato colectivo comprende un acuerdo escrito en el que enlaza a un grupo de trabajo para realizar una obra o un servicio de manera colectiva.
- Contrato individual de trabajo
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.
- Preaviso
El Preaviso es uno de los muchos derechos que tiene el trabajador y es mejor conocido como “Carta de Renuncia”, sirve para notificar al patrono (jefe, gerente) que ha decidido terminar por anticipado el contrato de trabajo.
Aviso de terminación del contrato por parte del trabajador, en el que le hace saber con antelación la fecha en la que cesara sus servicios.
- Indemnizaciones sociales
Indemnización es la compensación que se exige por el perjuicio causado**.**
Compensación monetaria que el patrón ofrece al trabajador para compensar el daño que pueda ocasionarle por la terminación del contrato.
- Huelga
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.
Protesta colectiva entre los trabajadores con el fin de obtener algún beneficio en común.
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Se llama paro a la suspensión de actividades colectivas dispuesta por una autoridad o por un cierto grupo.
Cese de las actividades de trabajo por parte de los trabajadores, en situación de huelga.
- Reserva laboral
Esta llamada "reserva laboral" está formada por personas que ofrecen sus servicios por primera vez y trabajadores que perdieron o dejaron el empleo por diversas razones.
Fondo de cesantía, es un beneficio que brinda el patrón para el cuidado de tus finanzas.
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Suspensión temporal del trabajo, de los estudios o de otras actividades habituales para descansar.
Cese de las actividades por tiempo definido, con el propósito que el trabajador pueda descansar.
- Salario
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
Cantidad monetaria acordada entre el patrón y el trabajador con el fin de remunerar sus servicios.
II.
Los convenios internacionales de los cuales es suscriptor el Estado de Honduras en materia laboral.
Fundamentales:
De gobernanza (prioritarios):
Describe las regulaciones que darán la dirección necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Con esto las empresas pueden dedicar su atención a la productividad y la rentabilidad en vez de la resolución de problemas.
Organizaciones sociales administrativas y sociales que intervienen en el ámbito laboral en Honduras:
a. Secretaría de Trabajo y Seguro Social: Es una institución que desarrolla procesos de mejora continua; que rectora las políticas y estrategias del mercado laboral, los sistemas de previsión y seguridad social, que promueve una cultura de diálogo y concertación en las relaciones obrero-patronales, contribuyendo a la paz y desarrollo nacional. b. Instituto Hondureño de Seguridad Social: Es una Institución que brinda beneficios de seguridad social a la población de Honduras. Fue fundado el 3 de julio de 1959, mediante Decreto legislativo No., creado por el Estado, con rango constitucional, para ser la institución de servicios públicos, de carácter obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de Honduras, sean de Empresas Nacionales o Extranjeras. En primer lugar, en el entorno de la protección de las contingencias de enfermedad y maternidad; luego, en el ámbito de las pensiones de invalidez, vejez y muerte; y finalmente en la protección de los trabajadores hondureños. c. Instituto Nacional de Formación Profesional: La misión principal del INFOP es rectorar la información, acreditación y certificación profesional, por medio de la administración y ejecución de procesos científicos y tecnológico, para satisfacer las necesidades del talento humano y contribuir con el desarrollo y económico de Honduras. El INFOP, fue creado mediante Decreto Ley No. 10, del 28 de diciembre de 1,972. La Dirección Superior de la institución está a cargo de un Consejo Directivo, quien delega funciones a la Dirección Ejecutiva, con sede en Tegucigalpa, M.D., Francisco Morazán, de la cual dependen cinco divisiones y tres oficinas regionales localizadas en los principales polos de desarrollo del país: San Pedro Sula en el Depto. De Cortes, La Ceiba en el Depto. de Atlántida y San Lorenzo en el Depto. De Valle.
Aspectos históricos más importantes del Derecho del Trabajo atreves de la historia a nivel mundial y nacional.
La actividad laboral ha existido desde siempre, ya en la Biblia se tocaba el tema de los trabajadores. El mercado laboral en los diferentes países incesantemente fue luchando por lograr conquistas laborales como una forma de protección por el trabajo realizado. En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, donde se
produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y heridos, ya se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas.
Desde la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente del diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los empleados como los empleadores.
Al crearse la Organización de Naciones Unidas el 28 de abril del año 1919, se fueron internacionalizando las leyes laborales, el 24 de junio del año 1919 se suscribió el Tratado de Versalles originando la creación de la O.I a fin de velar por los derechos a la seguridad de los trabajadores.
En Bolivia buscando la dignificación del trabajo, la protección legal y social de la clase trabajadora del país, y en vista de que las relaciones laborales no estaban sujetas a ninguna norma especial, se hizo necesario regular la actividad laboral. Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales en materia laboral fueron modificándose a fin de brindar cierta estabilidad al trabajador, quien constantemente realizaba grandes movilizaciones buscando mejoras salariales y previsiones sociales, se vio imperioso que se cuente con la Ley General del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.
La reglamentación sobre la estabilidad laboral en Bolivia a lo largo de la historia busca que el empleador no “disfrace" la forma de contratación en desmedro a un derecho primario de la familia: empleo estable con una justa remuneración. Un ejemplo de una forma de "disfraz" de la contratación laboral fue el art. 55 del Decreto Supremo No. 21060 que disponía la libre contratación, originando inestabilidad laboral y donde prácticamente el empleado estaba desamparado, este artículo se derogó puesto que era beneficioso para los empleadores y no así para los trabajadores.
También se pueden considerar las pasantías "remuneradas" una forma donde el empleador evade los derechos laborales.
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Materia: Administration I (ADE-0901)
Universidad: Universidad Tecnológica de Honduras
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